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海纳百川,让蛟龙腾飞;千舟竞发,任群英争先。
人才战略
       “犀力照明”以其特有的企业文化,为人才创造良好的成长环境和事业发展空间。公司在人才的招聘、选拔、培养、激励约束、考核等方面,不断开拓创新,大力构筑人才高地,逐步建立起科学的人力资源管理体系。
       “犀力照明”提出“不拘一格用人才”,大力推行“公开、平等、竞争、择优”的用人机制,无论你在何种岗位,只要你能发挥你的潜能才智,只要你有真才实学,你就可能成为公司重用的人才公司已经形成了敬人敬业 公平竞争、尊重知识、尊重人才的良好氛围,使每一位有能力、有事业心的员工都能施展才华,实现抱负!我们真诚欢迎更多的有识之士加入到我们的行列,携手共创更加美好的未来!
员工发展
       人才是保持和增强企业持续竞争力的关键,人才的基本素质和能力在一定程度上决定着企业的竞争能力和发展能力。人才是犀力照明发展的根本。犀力照明的人才观是:尊重人才、培养人才。
       犀力照明提供的不只是一份工作,犀力照明注重的是帮助你建立的成就一番事业。可以在公司的内部不同职业领域和体系中,找到一个挑战自我的广阔天地。
       犀力照明通过员工职涯管理体系和辅助机制帮助你建立职涯发展规划,实现事业目标。公平的业绩评价系统、干部竞聘制、后备培养制度将使个人的才华得以承认的发挥。
       快速引导新员工了解企业各种规则、结构和体系,融入企业文化之中,从而顺利进入工作角色的制度。
引进基础上的发展人才
       犀力照明注重发展和培养人才,对所有人才“量身设计”每个人的职业生涯。你想成为国内知名的职业经理人,在你的成长过程当中,犀力照明会全方位提供锻炼、提升、发展的机会,包括经受“挑战极限”的考验,如加大你的职责范围,分管更大的工作,面对更高层的客户等,让你在无意中就承担起更高职位的工作要求,发现自己以前从未意识到的潜能,努力帮助你实现自己的梦想。
不断修正你的职业规划
       犀力照明建立完善、科学、公正的绩效评估系统,结合员工自己今后的发展方向和要求,人力资源部门会与员工或与员工的直接上司讨论他的职业规划,让每一个员工都能够得到真正意义的发展和成长。人力资源部每年会花费很长时间来进行“人力资源与组织结构的评估”,会将员工个人的发展目标与公司的发展战略结合起来进行讨论,并根据公司的发展目标与公司的发展战略来对现有组织结构进行评估,以决定员工的个人发展规划。

 

 
 
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